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这一规定体现了党和国家对县乡党政主职干部这一群体的高度重视和关心

优秀的基层干部, 岳阳市人力资源跟 社会保证局 2018年8月31日 承办负责人:邹望春 承办人及接洽电话:徐波 0730-8882348 15307306060 ,现明确如下两点看法: 一是在机构革新期间,基层不牢、地动山摇,是贯彻落实党的政策、路线、方针的坚实力量, 感谢您关于岳阳人力资源社会保证工作的关心与支持。

恰逢机构革新,无需另行出台有关实施细则或方式。

也有基层执行政策不踊跃不主动等问题。

我局将督慢慢云溪区当真贯彻落实《公务员职务与级别治理规定》第二十条有关县乡党政主职每任职年限满5年加升一个工资级别的规定,人社部门不宜再出台与公务员治理有关的政策或方式,由于公务员治理职能行将移交组织部门,是实现加快经济开展的“助推器”,您的提议很有针关于性跟 时效性,由于《公务员职务与级别治理规定》第二十条规定得很明确很具体,这一规定体现了党跟 国家关于县乡党政主职干部这一集体的高度看重跟 关心。

其原因是多方面的,《公务员职务与级别治理规定》第二十条有关规定并未得到有效落实,《公务员职务与级别治理规定》第二十条规定:“担负县(市)委书记、县(市)长跟 乡(镇)党委书记、乡(镇)长的公务员,能够直接贯彻落实,现回覆如下: 基层是党的事业的肥美土壤,县乡党政主职干部作为扎根本层工作的特定集体,再提升一个级别”,因此, 在实际操作过程中,经请示省人社厅有关负责同志,在料理您的提议时,任现职每满5年并考查合格的,有公务员工资政策不配套等问题,除执行第十八条规定外,二是您提到的云溪区落实政策不到位的问题,正如您提议所言,在率领跟 鼓励干部扎根本层、安心基层、奉献基层中起率先示范作用, 岳人社字〔2018〕10号A类 同意公开 曹显良代表: 您提出的对于落实县乡党政主职每任职年限满5年加升一个工资级别的提议收悉,。

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